Sinngebende Potenzialentfaltung im Unternehmensumfeld

Methoden innerhalb der Weiterbildung sind:

Die Weiterbildung ist modular aufgebaut. Die drei Module können nur als Ganze gebucht werden.

Zwischen Modul II und III bieten wir Ihnen eine Online-Supervision in der Gruppe an.

Konzept der Weiterbildung: Potenziale entfalten

Sinn als Gestaltungsprinzip – das ist der Kern der Weiterbildung „Potenzialentfaltung in Unternehmen“. Wie führen, begleiten und entwickeln wir effektiv?

In Zeiten tiefgreifender Veränderungen zählen Orientierung, Haltung und innere Klarheit zu Ihren wichtigsten Führungswerkzeugen. Unternehmen und Organisationen brauchen mehr als bloße Lösungen: Sie müssen Sinn stiften. Sinn in der Veränderung. Sinn in der Arbeit. Sinn im Handeln.

Die Weiterbildung verbindet logotherapeutische Tiefenarbeit mit hypnosystemischer Effizienz. Viktor Frankl lehrt in der Logotherapie, dass der Mensch im Streben nach Sinn seine stärkste Motivation findet. Unternehmen müssen dieses Potenzial nutzen, um langfristig engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen.

Lerninhalte: Logotherapie, Hypnosystemik, Systemik

• Grundlagen der Logotherapie – speziell im Unternehmenskontext
• Anwendung von Logotherapie im Unternehmensalltag und bei Veränderungsprozessen
• Grundlagen der Hypnosystemik
• Anwendung von Hypnosystemik im systemischen Denken
• Hypnosystemik zur Ressourcenorientierung und Potenzialentfaltung

Fragen zu den Lerninhalten?
Rufen Sie uns an:
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Sie schreiben lieber?
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Einsatzbereiche: Transformation, Leadership, Teamentwicklung

• Begleitung von Transformationsprozessen
• Moderation von Teamentwicklungen
• Leadership Development
• Vermittlung von Motivationstheorien
• Unterstützung im Sinnfindungsprozess
• Sinn als Voraussetzung für Agilität

Für wen eignet sich die Weiterbildung „Potenzialentfaltung“?

Berater und Coaches, die im Unternehmensumfeld arbeiten, Personalentwickler, interne und externe Trainer, Führungskräfte und Manager

Modul I: Sinn als Kraftquelle – die Grundlagen

Sie verbinden logotherapeutische Kernprinzipien nach Viktor Frankl mit systemisch-konstruktivistischen Perspektiven. Dadurch verstehen Sie Unternehmensdynamiken nicht nur besser, sondern können Potenziale zielgerichtet freisetzen. Das Modul legt das Fundament für eine sinnorientierte Begleitung und hebt Führung, Beratung und Veränderungsprozesse auf eine höhere, wirksamere Ebene.

Inhalt:

• Sinnzentrierte Haltung im unternehmerischen Kontext
• Grundsäulen der Logotherapie als Ressource für Führung, Entwicklung und Kulturarbeit
• Drei Wege zur Sinnfindung in Organisationen
• Grundlage für Personalentwicklung – das logotherapeutische Menschenbild
• Systemische Denk- und Arbeitsmodelle zur Analyse von Organisations- und Interaktionsmustern
• Erste Tools zur Potenzialaktivierung im betrieblichen Alltag
• Warum das „Vision Board“ nicht funktioniert

Modul II: Potenzialentfaltung – sinnzentrierte Strategien und hypnosystemische Methoden

Sie vertiefen die sinnzentrierte Potenzialentfaltung und fokussieren sich auf das „Wofür“ als Entscheidungsgrundlage in unsicheren Situationen in komplexen Unternehmenswelten. Mithilfe von sinnzentrierten Strategien und hypnosystemischen Methoden lösen Sie nicht nur Probleme, sondern eröffnen auch neue Handlungsspielräume auf höherer Ebene. Dadurch erzielen Sie eine nachhaltige Wirkung – für Einzelpersonen, Teams und Organisationen.

Inhalt:

• Grunddynamiken für selbstwirksames Handeln nutzen: Freiheit und Verantwortung
• Entscheiden unter Unsicherheit: Sinn als Problemlösungshebel
• Führungskraft als „Vorbild“: Im Spannungsfeld zwischen Sein und Sollen stimmig navigieren
• Einzigartigkeit als Sinnquelle: Sinnfindungsprozesse bei Mitarbeitenden begleiten und die individuelle Einmaligkeit als Ressource aktivieren
• Kompetenzfokussierte Hypothesenbildung: Lösungsorientierte Blickrichtung setzen und gezielt Entwicklungsimpulse auslösen
• Zielbildgestaltung mit hypnosystemischen Strategien: Konkrete Visionen entwickeln und ressourcenorientierte Wahrnehmung fördern
• „Value Board“ statt „Vision Board“

Modul III: Sinnorientierung vorleben in der Praxis

Sie lernen, wie Sie eine sinnzentrierte Begleitung im Unternehmen praktisch umsetzen. Sie erfahren, wie hypnosystemische Techniken die tiefgründige Haltung der Logotherapie methodisch unterstützen und konkret wirksam machen. Darüber hinaus lernen Sie, daraus passgenaue Interventionen für Coaching, Führung und Beratung abzuleiten.

Durch Kleingruppenarbeit, Live-Coachings, Fallbeispiele, Simulationen und intensive Selbstreflexion erleben Sie die Wirksamkeit der vermittelten Methoden unmittelbar. Sie erweitern nicht nur Ihr methodisches Repertoire, sondern verankern auch eine innere Haltung, die Sinnorientierung nicht nur vermittelt, sondern vorlebt.

Inhalt:

• Anwendung hypnosystemischer und logotherapeutischer Methoden in Coaching, Führung und Beratung
• Imaginative Methoden zur Aktivierung innerer Ressourcen und Werte
• Sokratischer Dialog: Tiefergehende Gesprächsführung jenseits klassischer Tools – mit Sinn als innerem Bezugspunkt
• Verankerung von Werten im Alltag: Vom Ideal zur gelebten Realität
• Zirkuläre und indirekt aktivierende Frageformate, die neue Denkräume eröffnen und schlummernde Kompetenzen aktivieren
• Kopernikanische Wende – das Leben stellt die Fragen: Potenzialorientierter Umgang mit Irritation und Widerstand
• Frankls Zeitfluss-Modell – Verantwortung wird zur gestaltenden Kraft für persönliche Entwicklung, gelingende Führung und sinnzentrierte Entscheidungsprozesse
• Hypnosystemische Strategien im Change-Prozess: Balance zwischen Stabilität und Wandel sowie die Verwandlung von Defiziten in Ressourcen
• Praxis-Tools mit Tiefenwirkung: Positive Konnotationen, Utilisation, Kompetenzfokussierung, „Als-ob“-Formate, Reframing und Skalierungsstrategien zur Aktivierung innerer Potenziale

Gerne gefragt

Wie unterscheiden sich die logotherapeutische Weiterbildung und eine Ausbildung in Logotherapie?

‍In der Weiterbildung vermitteln wir gezielt nur die Inhalte der Logotherapie, die für Führungskräfte, Manager, Berater und Coaches relevant sind. So müssen Sie nicht die Bereiche lernen, die für die psychotherapeutische Praxis von Bedeutung sind.

Warum eignet sich Hypnosystemik für Unternehmen?

Hypnosystemik verbindet Hypnotherapie und Systemisches Denken. Für Unternehmen ist das interessant, da so die inneren Kompetenzen und Stärken aktiviert werden. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln neue Sichtweisen auf Herausforderungen. Hypnosystemik hat zudem einen starken Kontext- und Lösungsfokus. Das Verhalten des Einzelnen und von Teams wird vor allem auf nützliche Kontexte und Bedingungen hin untersucht, statt auf Ursachen und Defizite. Neue Ressourcen werden so aktiviert.